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齊魯政情|從相馬到賽馬,16市招才引智有哪些大招

信息來源:大眾網     時間:2019-6-7 6:53:00     閱覽:644人次
俗話說,人往高處走。對高層次人才來說,優厚的待遇是“高處”、完善的政策是“高處”、廣闊的舞臺更是“高處”。

  日前,泰安舉辦首屆“智匯泰安·創贏未來”高層次人才創新創業大賽,獎勵獲獎人或團隊資金465萬元。除資金獎勵外,對獲獎人選還有一系列政策獎勵。

  此次泰安創新性地采取了“以賽代評”的方式,從“相馬”到“賽馬”,圍繞新舊動能轉換重點產業領域,廣泛吸引高層次人才帶資金、帶創意、帶技術、帶項目來泰安創新創業,培育產業發展新優勢,助力新舊動能轉換。

  當前,我省新舊動能轉換到了最“吃勁”的時候。最“吃勁”的時候,也是高層次人才最“奇缺”的時候,不僅是泰安,山東各地為吸引人才、留住人才使出渾身解數。

薪資待遇是基礎。

  淄博人才新政要求,對引進的高層次人才實行市民化待遇,發放“淄博精英卡”,人才憑卡可直接辦理戶口準入、社保結轉、人事關系調入、住房公積金、駕駛證換發等業務,并享受醫療保障“綠色通道”等待遇。為高層次人才父母、配偶、子女辦理“零門檻”落戶。

  為了讓外來人才安心工作,濰坊濰城區分三期建設人才公寓560套,一期濰州楓葉國際人才社區160套已建成,20套達到拎包入住條件,部分已經交付高層次人才使用。

  德州對引進的高層次人才,給予最高100萬元科研資助和最高每月10000元的生活補貼。對新引進的高層次醫療、教育方面的人才,除了享受正常的職稱工資外,每月給予一千至兩萬元不等的生活補貼。

項目政策是保障。

  “一事一議”是近來多個地市青睞的政策,“一事一議”,對高層次人才進行全方位立體式“精準施策”,是真金白銀且點對點的“靶向政策”,對高層次人才具有特殊吸引力。

  5月26日,濟南市舉行“一事一議”支持頂尖人才(團隊)創新創業簽約儀式,此次簽約的5個頂尖人才(團隊)都是各自領域的國際頂級大咖,濟南市將為他們提供總額1.19億元的項目資助。

  臨沂頂尖人才“突破工程”。按照“領軍人才+創新團隊+優質項目”模式,面向海內外引進頂尖人才團隊,采取“一事一議”方式,最高給予1億元的綜合資助。

  平臺建設是載體。

  青島院士港是高層次人才聚集的“寶地“,據統計,院士港已累計簽約引進21個國家的108名院士。院士港何以引來全球創新資源?

院士港圍繞院士科研、成果轉化和產業化、學術交流等創新全鏈條,集中建設配置了體量可觀的集群性載體,已啟用和在建包括院士工作站、院士產業加速器、青島國際院士研究院、青島國際院士產業核心區試驗區在內的載體300萬平方米,科學家也需要朋友圈,不同國家、不同學科、不同領域的科學家聚在一起,不會感到孤獨,還會交流出新的思想。

  在今年輪胎展期間,東營輪胎產業專家智庫正式啟動,首期入庫專家由4名院士和27名知名專家學者組成,搭建起科學、高效的“智囊團”“思想庫”,為當地輪胎產業把脈問診,解決企業轉型升級難題。

  在菏澤鄆城,一座現代化的生產車間即將完工,據介紹,這是為何滿潮院士建的院士工作站。中國科學院院士何滿潮提出的“110工法”(無煤柱自成巷開采技術),被稱為我國礦業技術變革的第三次探索,鄆城天勤集團與何院士合作,建設“110工法”在全省的推廣基地。

  送人才政策進企業。企業是實現新舊動能轉換的重要部分,也是人才發揮作用的平臺,政府在人才與企業之間牽線搭橋,最終實現企業,人才,政府“三贏”。各地為招才引智,花了不少心思,有不少創造性做法。

企業用人,政府補貼。棗莊市開展“組織部長送人才政策進企業”活動,對企業引進的人才,凡符合補貼條件的人員,分別給予全日制博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學本科畢業生每人每月1000元租房和生活補貼。

  日照市也出臺措施,明確企業從市外全職引進齊魯首席技師、省技術能手及以上層次的高技能人才,按照其年薪的30%給予用人單位每人次最高10萬元獎勵。

  企業用人,政府對接。煙臺龍口市則是開展了“百日走百企“的企業走訪活動,形成了《企業高層次人才需求目錄》。外出推介帶回來的項目,與各單位、鎮街區精準對接,持續追蹤,一抓到底。通過創新推進招才引智“需求側、供給側”雙一線工作法,在一個“實”字上下足了功夫。

  聊城高新技術開發區“梧桐計劃”高端人才招聘會也發揮同樣的作用,園區作為向中高端人才提供企業對接的枝干,不斷的走訪聚焦聊城市戰略性新興產業和骨干產業,向引進人才精準推薦工作崗位。

  濱州區分不同產業,定期摸底發布高層次人才需求目錄,定向招才,如組織20多家涉鋁企業帶著需求到中科院沈陽金屬研究所進行人才項目對接。

  濟寧市的“優才計劃”則緊貼事業單位人才需求,主要面向博士研究生及“雙一流”高校畢業生為事業單位精準引進急需緊缺人才。

  “情懷”引智返鄉。最容易被忽略的鄉愁,卻是最打動人的情懷。

威海文登持續實施鄉村文明行動,推進移風易俗,建設鄉村記憶館留住鄉愁,創新開展“情懷桑梓”“鄰里守望”等互助關愛活動,鼓勵引導村外人才回饋家鄉。

  去年,威海設計谷項目在文登區大水泊鎮初家村西側的三岐山落戶,建設用地面積200畝,以建筑學院、建筑師、設計機構引進為主營方向。項目負責人還組織了同行來到村里,幫助村里進行整體規劃,建設美麗鄉村。

  “‘雙招雙引’要學會打‘情懷牌’。”文登區委常委、宣傳部部長王軍華說,“情懷也是一種資源,我們要讓文明的鄉風、淳樸的民風成為打動人才最柔軟卻是分量最重的砝碼。”

  高質量發展之爭,實質上是高層次人才之爭。“今天招來的商、引來的資就是明天的新產業,今天招來的才、引來的智就是明天的新動能。”山東在新舊動能轉換最“吃勁“的時候,想盡辦法把國內外”高精尖缺“人才引來山東、留在山東,才能助力新舊動能轉換,實現高質量發展。

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